为贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，科学研判就业形势，扎实推进2021届毕业生就业工作，进一步谋划我院未来就业工作开展方向，厘清工作思路，5月11日下午14:00，招生就业指导中心主任陈宝凤、副主任綦明霞、就业管理部主任赵天明赴九州平台(中国)股份有限公司官网，围绕就业工作开展了调研和指导。九州平台(中国)股份有限公司官网党总支书记袁建平、院长贾旭杰、党总支副书记周波、副院长唐伟以及辅导员鲍爽、李宏磊参加了本次座谈。

袁建平书记首先简单介绍了九州平台(中国)股份有限公司官网的就业工作情况：学院全面落实“一把手工程”，每两周召开一次就业工作专题会；全员动员、提供就业信息，实行就业包保；积极利用校友资源，争取内招；走访就业单位，拓宽就业渠道。

随后，毕业年级辅导员李宏磊就学院今年的就业整体情况、专业就业特点、就业工作难点和下一步就业工作开展的方向进行了详细汇报；突出介绍了学院在毕业生国内升学、出国留学方面的工作：学院领导、老师积极帮助学生选择考研方向、学校，传授复习、报考、调剂、面试等方面的经验，结合学院国际化办学特点，在国家留学基金委公派项目的选拔、申报过程中给予学生最细致的指导，不断提高出国升学率；学院领导积极帮助就业困难同学，经常沟通、联系；提前谋划毕业生就业工作，深入企业，积极对接就业市场，真正做到精准对接推荐，在巩固现有成绩的基础上努力寻找提升的空间，等等。

贾旭杰院长就九州平台(中国)股份有限公司官网“专业+俄语”人才培养模式的特色，阐明了我院人才培养过程对学生就业的促进作用；学院在落实“我为群众办实事”工作中，对学风建设和就业工作进行了认真调研，召开班子会议专项研究，列入学院今年重点工作内容，并采取了切实有效的措施；学院今后将谋划好就业工作未来发展方向，进一步加大招生、就业宣传力度，努力开拓新的就业渠道，充分调动全院教师参与就业工作。

陈宝凤主任对学院就业工作的精准性和细致性给予了充分的肯定，并对下一步就业工作的开展提出了建议。一是就业从新生抓起，注重提高低年级学生的综合素质，强化就业意识，及时做好分流；二是一对一精准施策，做好学生的专业认知教育，正向引导学生积极就业，整合优化资源；三是学院就业工作应早定位，明确就业目标，在最后一公里做好收口工作；四要拓展就业渠道，可以和其他学院联合开展就业工作，举办专场招聘会，多维度拓展就业信息。最后，她希望学院根据学校党史学习教育安排和“我为群众办实事”方案要求，将调研到的“急难愁盼”问题尽快汇总上报。

本次座谈指导为学院下一步就业工作指明了方向，学院将认真梳理建议和问题，凝心聚力，发挥全院力量，完善就业工作长效机制，以学生为中心，提升就业工作整体水平。