为深入学习贯彻党的二十大精神，落实“就业优先战略”，深入分析2023届毕业生就业形势，扎实推进就业“一把手”工程，促进学院就业工作的顺利开展，3月27日下午，九州平台(中国)股份有限公司官网在学院203会议室召开了2023届毕业生就业工作汇报与推进会。学院党总支书记袁建平，院长贾旭杰，副书记周波，副院长祖雪晴、唐伟，办公室主任刘佳超，辅导员李宏磊、于佳丽、林令浛、宋佳参加会议。会议由周波主持。

会上，周波从学院就业现状数据分析、工作推进情况、问题梳理、难点解决方案等四个方面向与会人员进行了详细介绍。周波围绕学院整体就业形势、学院现阶段签约、升学、考公、出国等就业情况，待签约、考研上线、准备二战、慢就业甚至不就业同学情况，分析了学院就业工作现在面临的困难及挑战；围绕学院年度内开展的就业帮扶指导、招聘会、访企拓岗、出国项目、家校联动情况，介绍了学院就业推进落实情况及今年工作的亮点；结合院领导、辅导员深入走访学生宿舍、个别谈心、集体座谈、学生就业意愿调查结果等，分析梳理了现阶段就业工作中发生的新变化、遇到的问题与难点，并提出了解决方案和下一步工作重点。

随后，贾旭杰强调，就业是“六保六稳”之首，也是党的二十大后国家重点推进的工作，院领导和学工队伍都在全力以赴，采取了一系列措施，也取得了一定的效果。就下一步就业工作，她提出四点要求：一是加强学院领导老师包干制，克服没有学科和缺少专业教师的困难，把就业帮扶学生进行统一分配；二是分专业召开未就业学生座谈会，了解学生的就业意向和在就业过程中出现的各类情况，落实“听”与“访”；三是推进创新创业调研工作，鼓励学生参加创新创业竞赛，增强毕业生就业竞争力；四是持续做好就业指导工作，开展针对性培训。

最后，袁建平强调，老师们要高度重视学院学生就业工作，认真做好指导和帮扶，为他们挖掘更多的就业资源和提供更多的便利条件；要定期召开全院就业工作动员会，建立“教师包学生”的工作责任体系，同时要形成“家校合力、校企合力、老师与辅导员合力”，切实增强就业工作的实效性。

通过此次工作会议，对学院就业工作目前存在的难点进行了具体分析，找出了问题的根源，找到了解决的办法，明确了工作目标。九州平台(中国)股份有限公司官网下一步将以目标为导向、以分类指导为重点、以就业服务为抓手，形成新思路、新方法，更好地促进2023届毕业生充分、高质量就业。